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      人力资源管理定位

      人力资源是确保公司事业成功的最重要因素和根本资源

      人力资源管理总目标

      打造一支能适应公司战略发展的人才队伍
      • 强化整体吸引力措施 确保不断吸纳优秀人才加盟公司
      • 强化针对性的人才培养 创造有利于员工成长的环境 不断提高员工的职业价值
      • 优化团队配置 持久激发员工积极性
      • 员工与公司 共同成长并分享公司发展的成果

      人才观

      Talent
      • 选人观 在工作中不拘一格选人才。
      • 用人观 给每位员工创造良好的空间。
      • 育人观 优秀的员工是公司长期培养的结果。
      • 评人观 优秀员工的标准。

      ?#39029;希河?#20844;司荣辱与共,不计较个人得失;

      敬业精神和上 进心?#27827;?#20110;以高目标要求和鞭策自己;有韧性,知难而进,具有不到目标不?#25307;?#30340;决心和信心;

      具有责任感:敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定,对于发生的问题不推委;

      有悟性:悟性来自于学习和继承,好员工应该非常虚心地吸取前任、上级、下?#26029;?#36827;工作方法和经验,以及好的个人品行,能够虚心地借鉴其他公司的先进经验;

      富有创新精神:不是按部就班,而是不?#31995;?#21435;创新和思考,创造性地完成工作;

      招聘岗位

      Job position

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      电话:0311-85236260

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